OibaseWerken op zondag: wat mag en wat moet?
Op zondag werken mag alleen als het werk dat vraagt en de werknemer ermee instemt. Wie op zondag werkt, heeft recht op minimaal 13 vrije zondagen per jaar.
In de Arbeidstijdenwet is de zondag in principe een vrije dag. Voor beveiliging, zorg, horeca en retail is werken op zondag vaak gewoon nodig. Dat mag, met een paar voorwaarden.
De regels
- Op zondag werken mag als de aard van het werk dat vraagt, of als het in het belang van het bedrijf nodig is.
- De werknemer moet ermee instemmen. Is werken op zondag nodig voor het bedrijf, dan is ook overleg met de ondernemingsraad nodig.
- Wie op zondag werkt, heeft recht op minimaal 13 vrije zondagen per jaar. Een cao kan een lager aantal afspreken, als de werknemer daarmee instemt.
Toeslag op zondag
De wet schrijft geen zondagstoeslag voor. In veel cao's staat er wel een, vaak tussen 50 en 100 procent. Kijk in je cao welk percentage geldt en stel dat in bij je toeslagen.
Controleer je eigen rooster
Gratis Rooster-checkUpload je rooster uit Excel en zie direct waar het misgaat. Gratis en zonder account.
Veelgestelde vragen
Is een zondagstoeslag verplicht?
Niet volgens de wet. Een cao of contract kan wel een zondagstoeslag voorschrijven.
Hoe houd ik de 13 vrije zondagen bij?
Kijk per medewerker hoeveel zondagen er dit jaar zijn ingepland. In het rooster van Oibase zie je per medewerker alle diensten per week en maand.
BronnenDit artikel geeft de algemene regels weer. Een cao kan aanvullende of andere afspraken bevatten.